Arbeitsvertrag auf Stundenlohn erstellen

(Die Probezeit darf maximal 3 Monate betragen)

Der im Obligationenrecht (OR) vorgesehene gesetzliche Mindestferienanspruch beträgt für Arbeitnehmende bis zum vollendeten 20. Altersjahr 5 Wochen, für alle übrigen Arbeitnehmenden 4 Wochen pro Dienstjahr. Dieser Anspruch ist zwingend. Möglich ist die Vereinbarung einer längeren, nicht jedoch einer kürzeren Feriendauer. Während den Ferien ist der Lohn dem Arbeitnehmer weiterzuzahlen, wie wenn dieser gearbeitet hätte, es sei denn die Parteien beziehen den Ferienlohn in den Stundenlohn mit ein, was jedoch nur bei Vereinbarung eines unregelmässigen Arbeitspensums möglich ist.

Der Ferienzuschlag bemisst sich wie folgt: Bei 4 Wochen Ferien beträgt er 8,33%, bei 5 Wochen Ferien 10,64% und bei 6 Wochen Ferien 13,04% des Arbeitslohns.